聽聽學長姊們怎麼說吧！
MA 3 David 林大為 國立清華大學 經濟學系 cacaFly Malaysia Head of Department Ads Operation & Training |
大家好，我是第三屆的儲備幹部 David，現在在 cacaFly 馬來西亞擔任 Head of Department, Ads Operation and Training ，負責馬來西亞分部人員廣告操作的教學與訓練。
funP 集團現在已經十一歲了，就如同數位產業一般，集團也一直探索新的領域，提供不同的機會給員工，很感謝 funP 集團讓我有機會前往海外開拓東南亞數位市場，提供我跨文化的市場經驗。 在我參加儲備幹部計畫的期間，我擔任過 cacaFly 與 adHub 的廣告操作員，以及 TenMax 的 PM。透過輪調的過程，從單一媒體、多媒體到全方位的數位行銷規劃，從點、線、面漸進的完成全面的數位戰略人才培養。 過程當中除了熟悉 Facebook 與 Google 的廣告操作之外，也學習了 Google Analytics 網站分析工具，能夠幫助客戶更深層的剖析網站數據，進而提供優化的建議。這些技能也讓我能夠開設網站分析與優化學程，成為一位專業的教學講師。 數位行銷與傳統行銷最大的不同便是對數據掌握的即時性，很幸運的能夠加入 funP 集團的儲備幹部計畫，提供我從創意、媒體到數據的專業養成，能夠在不斷變動的數位產業中，一起與公司向前邁進。 期待你一起加入，跟我們一起 fun！一起 Power！ |
MA 4 Wendy 江韋儀 國立成功大學 國際企業研究所 Global Business Development -Business Operation Manager |
嗨大家好，我是 MA 4 的 Wendy，在 funP 也邁入第四年了，雖然我很想講一堆我很喜歡公司的原因，哈哈，但我想許多人對於 MA 計畫結束後的發展感到好奇，就讓我藉著自身的經歷與大家分享，其實在 funP 你是真的很有機會成為主管的，而即便是在輪調期間，funP也給予 MA 很多的機會與不同發展可能。
輪調期間也有你的發揮舞台！只要敢提，就能放手去做 我們有很直接的機會可以跟集團 CEO 面對面提想法，公司在每段期間會安排 MA 個別與執行長對談的機會，例如我的第一個輪調是在 cacaFly 負責廣告投放與優化，當時提了一個內部交流與專業培養的計畫，在我報告完後，執行長當下打電話請另一位主管協助我進行這個計畫，而後續也真的讓我執行了。在 funP 只要你有想法、有規劃，公司都會很願意給予發揮的機會。 輪調就是你的練功期！把握機會快速成長 MA 計畫期間最棒的莫過於輪調，輪調讓你有機會接觸數位行銷產業的不同區塊，每次輪調結束就像蒐集到了多項能力，讓你可以運用在之後的發展上。另一方面，其實輪調也能讓你知道自己擅長或者不擅長的事，對於職涯發展也是一件益事。 輪調結束是另一個大舞台的開始，釋放能量，盡情發揮吧！ 輪調結束後，我來到了一間自己過去從來沒輪調過的公司 TenMax，協助集團海外事業的發展，推動海外公司成長，從公司策略發展、產品商業模式、營運制度、人員招聘、教育訓練、品牌與產品行銷等各個面向皆會參與，而我過去輪調期累積到的所有能力，正好全運用上！ 例如過去擔任 cacaFly 廣告優化師的經驗，讓我能夠為海外分公司做廣告知識 Training；於飛時擔任社群行銷專案企劃的經歷，讓我能協助海外公司將一個粉專團隊從無到有扶植建立起來；在 cacaFly 產品部做產品行銷的經驗也讓我了解知道如何做產品包裝，並運用在海外事業的產品行銷上。 而所有過去習得的知識與能力在我腦中發揮綜效，讓我可以直接跟海外公司的總經理討論公司發展策略，甚至可以發起並主導 Rebranding 計畫。同時也因為公司相當看重 MA 的發展，很願意提拔 MA，我在去年也已成為部門主管，學習帶人，學習以更宏觀的思維做決策，也將海外營運的制度更完善化，擴大與鞏固海外事業發展。 你在尋找一個可以盡情發揮的舞台嗎？對行銷或數位產業有著無比的好奇心？沒有比 funP 更好的地方了，等你加入囉！ |
MA 4 Betty 王映筑 輔仁大學 廣告傳播學系 cacaFly 數位媒體優化部 -媒體總監 |
大家好，我是 Betty，現職 cacaFly 聖洋科技媒體總監，目前主要負責聖洋科技公司到職兩年內新人廣告投手每周訓練講師，建立公司廣告投手訓練 SOP 流程，擔任 Facebook、Google、LINE、Google Analytics、GTM 等數位廣告講師，同時也是第四屆 funP 雲沛創新集團儲備幹部。
我的職務輪調經歷包含：業務五部媒體專員、聖洋科技產品暨策略分析部產品經理、數位媒體優化部媒體總監等，近一年同時服務之客戶數達 50-120 家，單月管理之廣告投遞業績達 1,200-2,500 萬。主要負責旗下電商、品牌型客戶整合數位媒體投放策略，並協助商客戶 ROAS 業績成長達 210%。 四年前，我從一個什麼都不懂的媒體專員，秉持著多做多學的精神，不斷的與自己磨練，逐漸成長為專業的媒體顧問。 除了因為公司一直提供良好的學習環境，讓我隨時都可以砥礪自己，也因為公司對於儲備幹部的信任，我的職位歷程非常的順利，一年半還在儲備幹部輪調的計畫中，就獲得擔任公司廣告優化師操作團隊主管的機會，從一開始部門人數 3 人，慢慢成長到 5~8 人，從 1 個部門又擴展至 2 個部門，目前旗下管理人數約 15-20 人，並負責公司內部所有廣告優化專員的新人教育訓練。 對我來說每一天都仍在學習，並勇於面對挑戰，替集團也替自己持續開啟各種可能。輪調過程中有不同職務內容的訓練，只要你有想法、有才華，不管你幾歲，公司都非常願意給予發揮所長的機會。想給自己一個不一樣的機會接觸數位廣告嗎？選擇雲沛集團，可以讓你在數位廣告的起跑點遙遙領先！ |
MA 4 Jay 趙子文 台灣大學 國際企業研究所 Global Business Development -Business Partner Manager |
會選擇數位行銷產業，在於了解網路的力量，並且相信「數位」這件事對於不論是品牌或議題的行銷，都有可以規模化巨大的影響力。 目前已經結束兩年的輪調，並且目前在 funP 集團擔任海外 BD，加入 funP 集團後，歷經了初期針對產業、各種不同 function 的了解以及公司代理的媒體和廣告操作的培訓，這段培訓期間使我可以深入地暸解廣告產業，以及數位在其中扮演的位置。
培訓期間後，有了兩次的輪調，一個是 TenMax-集團旗下RTB廣告技術公司擔任 BD 一職，面對的商業對象為網站擁有者，第二次在聖洋科技擔任數位廣告業務，提供品牌或是代理商數位媒體策略建議。 這樣的輪調好處在於可以快速了解產業鏈不同面向的經營方式，同時也對數位廣告知識從供給到需求端有了完整的學習，在第一個階段，負責的工作重點在於「流量的維護與開發」，面對的利益關係人為流量的擁有者-網站主，其中的工作包括使用公司所開發的廣告技術系統維護流量、協助公司的部分 B2B 行銷事宜等等。 而之後在聖洋科技擔任廣告業務，面對的則是流量的購買者，也就是品牌主，在製作行銷提案的過程中，深度的了解客戶的需求，尋求集團資源以及外在資源解決顧客在行銷上遇到的問題，學會站在客戶的角度並且進一步達到深度的客戶服務。 在結束輪調後的現在，轉任到 TenMax 擔任海外 BD，負責銷售以及包裝 TenMax 自有的產品，同時也會接觸到集團於越南以及馬來西亞的客戶，此外，也接觸到一些集團的趨勢發展項目，舉例來說，行銷自動化就是近期在 martech 領域的重點領域，幫助客戶使用自有的會員名單達到行銷渠道推播的效益最佳化。 在這個集團最棒的地方在於我們擁有身為一間新創公司的快速變動以及彈性（例如可以與工程師快速溝通需求並且獲得實踐），同時也有成熟公司的充足資源 support 以及制度，你可以參與新創公司在商業模式開發的過程，並同時也學習到橫跨 PM、業務開發、數位行銷的實戰能力，最重要的是，集團很願意給儲備幹部不同的機會去學習不同面向的專業知識，以及擺到不同的位置上去發展無限可能！推！ |
MA5 Freda 陳昀詩 國立台灣大學 政治學系 adHub 業務開發部 -通路夥伴經理 |
如果說 funP 的儲備幹部輪調制度是一輛列車，那我覺得自己很幸運，能夠搭上這輛可以自由選擇方向，卻又持續向著光前行的的 funP MA 列車。
我是 MA5 的 Freda，剛剛結束了兩年的儲備幹部計畫，目前在 adHub C-Line 業務開發部擔任通路夥伴經理，主要負責中小企業市場的業務開發合作。面臨計畫結束之際，我想了很多關於要不要繼續留在集團，還是要另外去外面找其他的可能性，但真正讓我下定決心留下來的就是 MA 的輪調制度，現在就讓我來娓娓道來。 在 MA 計畫裡面，每個人都可以依照自己的興趣去選擇想要輪調的職務內容。我的第一輪是在 cacaFly 擔任產品 PM，負責的產品相當多元，包含：Google、Yahoo、愛奇藝、Tiktok 等媒體，讓我快速地了解各式媒體的應用方式。在第二輪時則是到 adHub 服務大型品牌客戶的數位行銷規劃，也是因為有了第一輪的經驗，讓我可以活用媒體產品，帶給客戶不同以往的提案。最後一輪，我則是留在 adHub 負責 Google 產品行銷，雖然與第一輪相同都是 Google 產品 PM，但因為溝通的對象不同，變成是要讓中小企業開始嘗試 Google 廣告。 在 MA 計畫結束的時候，因為有不同職務內容的訓練，我們也擁有很大的彈性來去決定之後的方向。舉自己的例子來說，我與同屬 adHub 的另外一個部門主管 Joanna 討論了一個新的職位，結合輪調過程對不同客戶的策略經驗，來開發各類中小企業通路的合作機會。只要你有想法，公司都是很願意給予各種發揮的機會的！ funP 儲備幹部之所以美好，就因為可以探索不同的可能性，在成為自己的同時，能夠更明白自己的舞台在哪，認認真真的推薦每個想要發光發熱的你！ |
MA 5 Oshia 陳亭伊 國立台灣藝術大學 舞蹈學系 cacaFly 產品發展部 -專案經理 |
嗨大家好，我是第五屆的儲備幹部 Oshia，目前在 cacaFly 擔任產品發展部的專案經理，負責公司廣告技術產品的開發管理、設計及維運。
在踏上 funP MA 之旅以前，我其實一直以來都是就讀舞蹈科班，大概也是公司裡唯一從表演藝術學院畢業的，而接觸數位行銷的契機正是源於我熱愛冒險、永不設限的性格。第一次輪調我是在 adHub 擔任 Google、Twitter 等媒體的 PM，同時負責公司部落格撰寫、粉專營運、並跟著開發團隊學習產品管理，也在這段期間意外發現了自己對於軟體開發的興趣及熱情。到了第二次輪調，我選擇到 cacaFly 業務三部擔任 AE+AM，習得了廣告投放與成效優化的技巧、並從強大的團隊成員身上學到與大型品牌客戶的應對進退。而最後一次輪調，我很幸運的能去到 TenMax 的產品研發二處擔任專案經理，與工程團隊共同開發新產品並持續優化既有功能，後來也隨著團隊一起轉移到了 cacaFly。 在擔任專案經理的這一年半內，我接手過三個產品的開發及維運，也有幸能參與新產品從零到一的過程。而我的工作內容涵蓋了產品 Prototype 繪製、UIUX 設計、產品規格定義與撰寫、功能參數規劃、開發時程控管、RD 任務分配、產品 Bug 修正、數據監控機制建立、到最後的產品上線。儘管看似與先前的經驗相去甚遠，但卻意外地結合了過去輪調中所獲得的技能與知識，例如以過去重建 adHub 官網為基礎去精進自己的 UIUX 與 coding 技能、也融合了過往擔任編輯與廣告操作的經驗來發想新產品功能並與潛在客戶分享。除此之外，我也開始接觸商業模式的構想，進行市場調查與競品分析、並與主管共同決定產品走向，讓產品開發方向能更為明確！因此在這個自由又開放的環境裡，你絕對可以盡情地學習、並發揮自己的影響力。 作為 funP MA，雖然每個人的輪調歷程可能都不盡相同，但最後這些經歷都能讓你以自己的方式發光發熱～就像對我而言，可以看到自己用心規劃的產品或功能上線就是最有成就感的時候了！相信你也能在這裡找到屬於你熱忱的歸屬、以及心之所向。最後，如果你也跟我一樣追求自我挑戰、喜歡充滿活力、步調快速的工作，那麼科系絕對不會是阻礙你的理由，就帶著滿腔熱血、破關打Boss的精神來吧！ |
MA 5 Ann 周庭安 國立臺北大學 應用外語學系 cacaFly 網紅發案中心採購部 -經理 |
我是第五屆的儲備幹部 Ann，現任網紅發案中心採購部的部門經理。
在 MA 計畫的兩年中，除了輪調三個單位外，更有許多機會籌備各式各樣的活動，不僅能在短時間內認識到數位廣告的各個面向，更快速增強了跨部門溝通的能力，也因時常須在不同的職務內容中切換，許多工作模式、靈感與經驗也常能為部門帶來新的想法與能量，而這些經歷也成為現在工作的養分。 在計畫期滿後有幸接下管理職，從起初的成山壓力與連連挑戰，到現在能成為部門夥伴的支柱，除了不懈的努力外，公司開放的氛圍且願意給予挑戰空間也是非常大的助力！ 即使是現在，面對挑戰我一樣會擔心顧慮，但我願意不留餘力的試試看自己可以走到哪，也期待在挑戰自我的這一條路上看到你成為我們的夥伴 |
對於儲備幹部徵才計畫有任何問題，歡迎隨時發問寄至 recruit_ma@funp.com 期待你的加入！